Lern- und Entwicklungschancen

Wir sind ein wachsendes Unternehmen, das seinen Mitarbeitern exzellente Entwicklungschancen bietet.

Unsere neuen Mitarbeiter erfahren eine strukturierte Einarbeitung durch einen erfahrenen Mitarbeiterpartner. Die frühzeitige Einbindung in laufende Projekte sorgt dafür, dass neue Kollegen von Anfang an die Arbeitsweise und Philosophie von ZeQ kennenlernen. Auch garantiert der gleichzeitige Einsatz in mehreren Projekten eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit ständig neuen Herausforderungen.

Wir bieten unseren Mitarbeitern rasch die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, indem sie bereits nach 6 bis 9 Monaten erste Projekte eigenständig abwickeln. Nach 3 bis 4 Jahren übernehmen sie die Expertenschaft in einer ausgewählten Themenstellung. Nach ca. 5 Jahren haben unsere Mitarbeiter die Chance, Partner von ZeQ zu werden.

Die Fortbildung der ZeQ-Mitarbeiter wird von allen Führungskräften gefördert; Eigeninitiative ist ausdrücklich erwünscht. Neben ZeQ-internen Fortbildungsveranstaltungen sind die Mitarbeiter angehalten, sich über Fortbildungsangebote zu informieren und im Interesse des Unternehmens stehende Offerten auszuwählen.