Attraktivste Arbeitgeber im Gesundheitswesen

Unsere Mitarbeiterbefragungen in Krankenhäusern und Rehakliniken zeigen, dass wir im Gesundheitswesen flächendeckend mit einer Vielzahl an unzufriedenen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen zu kämpfen haben. Die Arbeitsplätze für Pflegekräfte und ÄrztInnen sind aktuell extrem unattraktiv. Dies liegt aber keineswegs an einer zu schlechten Bezahlung oder an den immer wieder ins Feld geführten Rahmenbedingungen im Gesundheitswesen, sondern in der Regel daran, dass diese Berufsgruppen sich tagtäglich in improvisierten Strukturen und Routinekonflikten aufreiben.
Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke und zählen Sie zu den attraktivsten Arbeitgebern im Gesundheitswesen!

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Attraktivster Arbeitgeber im Gesundheitswesen werden – Wie? 

Silber-Siegel

Durch eine Mitarbeiterbefragung in Ihrem Krankenhaus oder in Ihrer Rehaklinik haben Sie die Möglichkeit das Silber- oder Gold-Siegel “Attraktivste Arbeitgeber im Gesundheitswesen” zu erlangen. Hierfür müssen einige Kriterien erfüllt werden. So werden bei der Abstimmung des Fragebogens definierte Kern-Items (wie beispielsweise Fragen zur Gesamtzufriedenheit oder Arbeitszeit) integriert. Diese sind zwingende Voraussetzung für den potentiellen Erhalt des Siegels. Nach Abschluss der Mitarbeiterbefragung wird für jede Einrichtung geprüft, ob und in welchem Maße die Kriterien erfüllt wurden. 

Um das Silber-Siegel zu erhalten, muss eine Rücklaufquote von mindestens 40 % und ein Mittelwert aller Kern-Items von 2,3 oder besser (sowie ein Mittelwert der Kern-Items nicht schlechter als 3,0) erreicht werden. Die Siegel werden nicht für Verbünde erteilt, sondern für deren Einrichtungen. Außerdem sind Verwaltungseinheiten, wie eine Unternehmenszentrale, von der Teilnahme und dem Erhalt eines Siegels ausgeschlossen.

Sie möchten mehr? Gold-Siegel

Für das Gold-Siegel gelten dieselben Kriterien wie für das Silber-Siegel. Lediglich die Rücklaufquote und der Mittelwert aller Kern-Items sind erhöht. So muss die Rücklaufquote von mindestens 50 % erreicht werden. Der Mittelwert aller Kern-Items muss bei mindestens 2,0 oder besser liegen und darf nicht schlechter sein als 2,5. 

Sie möchten Ihre Klinik als “Attraktivsten Arbeitgeber im Gesundheitswesen” auszeichnen und so Ihre Arbeitgebermarke stärken? Dann nehmen Sie direkt Kontakt mit unserem Team aus ExpertInnen auf!

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Die Vorteile eines Siegels im Überblick

Mitarbeiterzufriedenheit als Schlüssel zum Erfolg

• Steigern Sie Ihre Wettbewerbsfähigkeit: Der Fachkräftemangel erfordert innovative Ansätze, um qualifiziertes Personal zu gewinnen und langfristig zu binden. Mit den ZEQ-Zertifikaten heben Sie sich als führender Arbeitgeber hervor und schaffen Vertrauen bei potenziellen Bewerbern sowie in Ihren bestehenden Teams.
• Nutzen Sie Mitarbeiterfeedback als strategisches Instrument: ZEQ-Mitarbeiterbefragungen liefern präzise Einblicke in die Zufriedenheit und Bedürfnisse Ihres Personals. Auf dieser Basis entwickeln wir gemeinsam Maßnahmen, die die Attraktivität Ihrer Organisation messbar steigern.
• Bauen Sie eine attraktive Arbeitgebermarke auf: Unsere umfassenden Mitarbeiterbefragungen identifizieren Stärken und Schwächen Ihrer Organisation und schaffen die Grundlage für wirkungsvolle Maßnahmen. Mit diesem datenbasierten Ansatz unterstützen wir Sie bei der Entwicklung eines nachhaltigen Employer Brandings.
• Schaffen Sie Vertrauen und gewinnen neue Talente: Durch die externe Auszeichnung mit den ZEQ-Siegeln signalisieren Sie Transparenz und Qualität – essenziell, um in einem hart umkämpften Arbeitsmarkt die besten Fachkräfte zu gewinnen und zu binden.

Weitere Informationen zu Mitarbeiterbefragung erhalten Sie »hier.