Mit Leistung zum Erfolg
Unsere Kunden stellen hohe Ansprüche an unsere Leistungen. Deshalb investieren wir sehr viel in die fachliche und persönliche Entwicklung unserer Berater:
Einarbeitung
Am ersten Tag werden Sie von einem unserer Vorstände empfangen und dem Team vorgestellt. Anschließend wird Ihnen Ihr Mitarbeiterpartner zugeordnet, der für Ihre Einarbeitung und spätere Karriereentwicklung zuständig ist. Die Einarbeitung bei ZEQ dauert mehrere Monate und ist anhand einer Checkliste strukturiert. Wichtige Elemente der Einarbeitung sind: Einweisung in alle ZEQ-Geschäftsfelder, Hospitationswoche in einem Krankenhaus, Begleitung aller vier Vorstände auf Projekt sowie die Übernahme eigener Projektaufgaben.
Krankenhaus-hospitation
Fester Bestandteil Ihrer Einarbeitungsphase ist eine mehrtägige Hospitation in der BG Klinik Ludwigshafen. Hier besteht die Möglichkeit, die Arbeit in der Notaufnahme, in den Ambulanzen, auf Normal- und Intensivstation sowie im OP kennen zu lernen. Eine Erfahrung, die Ihre Perspektiven als Berater deutlich erweitern wird.
Mitarbeiterpartner
Unsere Vorstände und die erfahrensten Berater fungieren als Mitarbeiterpartner. Die Aufgabe Ihres Mitarbeiterpartners ist es, Ihre Einarbeitung gemeinsam mit Ihnen zu planen, Sie auf Projekten zu platzieren und in der Folge gemeinsam mit Ihnen ihre Beratungsschwerpunkte herauszuarbeiten. Hierzu nutzen wir Mitarbeitergespräche, die Ihr Mitarbeiterpartner halbjährlich mit Ihnen führt.
Fort- und Weiterbildung
Auf Ihre Projekteinsätze bereiten wir Sie intensiv vor. Fester Bestandteil unserer monatlichen Teamtage sind Micro Teachings und Projektberichte, die dem Wissenstransfer im Team dienen. Ergänzend organisieren wir Tagesfortbildungen für unser Team mit Vorträgen der Vorstände und von externen Referenten. Zudem kann jeder Mitarbeiter das gesamte Angebot unserer E-Learning-Plattform klinikcampus nutzen und besucht mindestens eine externe Fortbildung im Jahr. Nach individueller Absprache unterstützen wir unsere erfahrenen Berater beim Erwerb weiterführender Studienabschlüsse oder ihrem Promotionsvorhaben.
Karriereweg
ZEQ ist ein Unternehmen mit flachen Hierarchien. Unsere Karrierelevel haben wir eingeführt, um die Aufgaben und Anforderungen an unsere Berater in den unterschiedlichen Entwicklungsstufen transparent zu definieren. Dies ermöglicht es auch, neue Berater mit Berufserfahrung entsprechend ihrer Qualifikation ins Team zu integrieren. Der Zeitpunkt für die Erreichung des nächsthöheren Karrierelevels hängt vorrangig von den Leistungen des Beraters und der schrittweisen Übernahme von Verantwortung ab. Im Rahmen der monatlichen Vorstandssitzungen und der jährlichen Strategieplanung bewertet der Vorstand für jeden Mitarbeiter, welchem Karrierelevel dieser zuzurechnen ist und legt gemeinsam mit dem jeweiligen Mitarbeiterpartner weitere Entwicklungsziele und -schritte fest. Diese finden dann Eingang in die Mitarbeitergespräche.