Arbeitgeberattraktivität
Klinische Personalsteuerung
Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf
Das UKE versorgt mit über 11.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jährlich über 500.000 Patienten. Dabei gehört es zu den wenigen Universitätsklinika, die seit vielen Jahren schwarze Zahlen schreiben. Das Universitätsklinikum ist insbesondere im Bereich der Personalentwicklung sehr innovativ aufgestellt.
Projektauftrag und -ziel
Das UKE befasst sich im Rahmen eines breit angelegten Transformationsprojekts mit der innovativen Neuordnung der klinischen Personalsteuerung. In diesem Zusammenhang sollen klinikumsweit die folgenden Prozesse neu konzipiert werden:
- Kennzahlengestützte Personalbedarfsermittlung zur tagesgenauen Personalsteuerung
- Harmonisierung der Dienstzeiten zur Vereinheitlichung und Reduzierung der mehr als 1.000 unterschiedlichen Dienstzeiten
- Innovative Weiterentwicklung und Ausbau des Mitarbeiterpools, um das Personal flexibel und bedarfsgerecht zu verteilen und den Leasingfirmen ein gleichwertiges UKE-internes Angebot entgegenzusetzen
Das Projekt bezieht sich zunächst auf den Pflegedienst und soll dann auf den Medizinisch-Technischen Dienst und den Funktionsdienst übertragen werden.
Vorgehen und Ergebnis
Das Projekt beginnt im Sommer 2019.
Ansprechpartner
“Die Mitarbeiter sollen sagen können: Ich bin stolz darauf, hier zu arbeiten.”
Rüdiger Herbold
Vorstand, Kompetenzfeldleiter Arbeitgeberattraktivität
Dipl.-Kaufmann, MBA
