Arbeitgeberattraktivität
Aufbau einer Medical School in Kooperation mit der Universität Split
REGIOMED Kliniken
Die REGIOMED Kliniken decken in kommunaler Trägerschaft die Gesundheitsversorgung in Oberfranken und Südthüringen ab. Sie betreiben Akutkrankenhäuser an sechs Standorten und behandeln jährlich über 65.000 stationäre Patienten.
Projektauftrag und -ziel
Da es in den Regionen Oberfranken und Südthüringen relativ schwer ist, ausreichend Ärzte zu finden, haben die REGIOMED Kliniken beschlossen, die Ausbildung von Medizinern selbst in die Hand zu nehmen.
Dazu wurde eine Kooperation mit der Medizinischen Fakultät Split (Kroatien) getroffen, so dass die Medizinstudenten ihre dreijährige theoretische Ausbildung an der School of Medicine in Split absolvieren und ihre dreijährige praktische Ausbildung in den Krankenhäusern der REGIOMED Kliniken anschließen.
Vorgehen und Ergebnis
ZEQ übernahm das Projektmanagement für den gesamten Prozess zum Aufbau der Medical School REGIOMED. Wesentliche Maßnahmen waren:
- Erstellung einer Machbarkeitsstudie
- Vorbereitung und Durchführung der Kooperationsgespräche mit den kroatischen Partnern
- Entwicklung von Marketingmaßnahmen in Zusammenarbeit mit einer Werbeagentur
- Unterstützung bei der Einwerbung von Spenden und Fördergeldern
- Ausarbeitung des Curriculums
- Organisation der Recruitingtage für die studentischen Bewerber
Dank unseres Projektmanagements konnten die ersten 30 Studenten bereits zwölf Monate nach Projektbeginn mit ihrem Studium beginnen.
Ansprechpartner
“Die Mitarbeiter sollen sagen können: Ich bin stolz darauf, hier zu arbeiten.”
Rüdiger Herbold
Vorstand, Kompetenzfeldleiter Arbeitgeberattraktivität
Dipl.-Kaufmann, MBA
