Führungs­kräfte­entwicklung

Grundlage der gesamten Führungskräfte-Trainingsreihe bei ZEQ ist das Konzept der „Transformationalen Führung“

Wir bei ZEQ leiten davon unsere Idee von „Wirksamer Führung“ ab. Hier greifen wir insbesondere die Aspekte „Vorbild“, „Fordern und Fördern/Verantwortungsübernahme“, „Stärken-Orientierung“, „Ergebnisorientierung“ und „Kommunikation“ heraus und ordnen diesen relevante – oft eher transaktionale – Instrumente wie beispielweise „Führen mit Zielen“, „Feedback“ und „Delegation“ zu. Wir bei ZEQ sind der Überzeugung, dass es bei wirksamer Führung weniger auf die genaue Kenntnis von Führungsmodellen und -techniken ankommt, sondern auf die „Innere Haltung“, aus der heraus man führt. Darüber hinaus legen wir einen besonderen Akzent auf Teamstrukturen. Diese unterliegen derzeit und zukünftig verstärkt erheblichen Veränderungen, auf die sich eine Führungskraft einstellen muss, u.a.: Zunahme der berufsgruppen- sowie generationenübergreifenden Zusammenarbeit, zunehmende Akademisierung des Pflegeberufs, steigende Bedeutung von Gender-Aspekten und kulturellen Hintergründen. Diese Entwicklungen wirken sich auch auf Erwartungen an die Arbeit sowie auf Wertevorstellungen der einzelnen Mitarbeitenden aus.

Unsere TrainerInnen und Coaches sind alle auch beratend in Kliniken tätig und verfügen selbst über Erfahrung als Führungskräfte. Die dabei gewonnenen Erkenntnisse sind die Grundlage unserer Seminare.

Wir präsentieren praxiserprobte Lösungen, reichern unsere Kurse mit Übungen aus dem Klinikalltag an und können die Fragen der Seminarteilnehmer konkret beantworten. Genau deshalb nehmen Teilnehmende unserer Seminare besonders viele Anregungen für die tägliche Arbeit mit.